Formation en e-Learning
e-Learning
7 heures de formation à distance
Public concerné
Toute personne désirant, à titre personnel, renforcer ses compétences en gestion et contrôle de gestion.
Enjeux
Acquérir les techniques et outils permettant de choisir des indicateurs et de construire un tableau de bord pour piloter la performance de l’entreprise.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et la dimension stratégique du pilotage de la performance.
- Replacer le pilotage de la performance dans le cadre du Budget et du Contrôle de gestion.
- Savoir définir les variables d’action à partir des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Concevoir, construire et déployer un système d’aide à la décision efficace.
- Organiser le reporting.
Le parcours de formation - Module e-Learning (7 heures)
- Introduction : objectifs et plan de la formation
- La logique de la performance financière
- Les 5 étapes du processus budgétaire
- Bien connaître son entreprise et son environnement
- Fixer les objectifs
- Définir les variables d’action
- Choisir les bons indicateurs
- La construction du Tableau de bord :
- La fonction du tableau de bord
- Les utilisateurs du tableau de bord
- Dimension et forme du tableau de bord
- Utiliser le tableau de bord comme un outil de communication
- Organisation et collecte des données
- Organisation du reporting
- Les tableaux de bord prospectifs
Moyens pédagogiques
- Plateforme e-Learning (LMS interactif).
- Séquences d’apports en vidéo selon la méthode pédagogique ELSA®.
- Supports de cours, exercices d'application sous forme de cas (études commentées) et de quiz (QCM).
- Outils et fichiers de calcul Excel téléchargeables.
Processus pédagogique
Processus basé sur la méthode pédagogique ELSA® (E-Learning Séquencé Accompagné) qui s’appuie sur les principes d’apprentissage de la pédagogie inversée et les dernières découvertes dans le domaine des neurosciences :
- Evaluation en début de formation
- Cours en format e-Learning
- Evaluation en fin de phase e-Learning
- Rappels de principes pendant 2 mois
- Mesure du taux de rétention à l’issue des 2 mois
Les points forts de cette formation
- Outils simples et concrets offerts à l’apprenant et utilisables après la formation :
- Diagramme Ishikawa
- Modèles d’indicateurs Widgets
- Modèle de Tableau de Bord croisé dynamique
Suivi d’exécution et résultats
- Evaluation des connaissances par quiz au démarrage de la formation.
- Evaluation des connaissances par quiz à la fin de la formation e-Learning.
- Evaluation des connaissances par quiz 2 mois après la formation.
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Stéphanie de PSP Learning
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